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German Employment Law
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In der betrieblichen Praxis wachst die Anzahl von Fragen auslandischer Firmen, Personal-, Steuer- und Rechtsleiter, Investoren und auslandischer Arbeitnehmer, wer im deutschen Arbeitsrecht die beteiligten Parteien sind (Arbeitnehmer, freie Mitarbeiter, Arbeitgeber, Betriebsrat, Gewerkschaften, Schwerbehindertenvertretung, Arbeitgeberverbande etc.), sowie danach, wie in Deutschland ein Arbeitsverhaltnis mit Deutschen oder Auslandern unter Anwendung deutschen Rechts begrundet, gefuhrt und beendet…
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German Employment Law | knygos.lt

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Aprašymas

In der betrieblichen Praxis wachst die Anzahl von Fragen auslandischer Firmen, Personal-, Steuer- und Rechtsleiter, Investoren und auslandischer Arbeitnehmer, wer im deutschen Arbeitsrecht die beteiligten Parteien sind (Arbeitnehmer, freie Mitarbeiter, Arbeitgeber, Betriebsrat, Gewerkschaften, Schwerbehindertenvertretung, Arbeitgeberverbande etc.), sowie danach, wie in Deutschland ein Arbeitsverhaltnis mit Deutschen oder Auslandern unter Anwendung deutschen Rechts begrundet, gefuhrt und beendet werden kann. Vor diesem Hintergrund soll das Werk dem auslandischen Anwender die am haufigsten gestellten Fragen beantworten.
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In der betrieblichen Praxis wachst die Anzahl von Fragen auslandischer Firmen, Personal-, Steuer- und Rechtsleiter, Investoren und auslandischer Arbeitnehmer, wer im deutschen Arbeitsrecht die beteiligten Parteien sind (Arbeitnehmer, freie Mitarbeiter, Arbeitgeber, Betriebsrat, Gewerkschaften, Schwerbehindertenvertretung, Arbeitgeberverbande etc.), sowie danach, wie in Deutschland ein Arbeitsverhaltnis mit Deutschen oder Auslandern unter Anwendung deutschen Rechts begrundet, gefuhrt und beendet werden kann. Vor diesem Hintergrund soll das Werk dem auslandischen Anwender die am haufigsten gestellten Fragen beantworten.

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