• SVARBU! Knygos.lt sandėlis kraustosi į naują vietą – užsakymus išsiųsime nuo gegužės 27 d. 
Personalo valdymas
Personalo valdymas
  • Išparduota
Vadovėlio tikslas – padėti būsimiems specialistams įgyti personalo valdymo teorijos ir praktikos pagrindus, suprasti personalo valdymo veiklų turinį, metodus, subjektą. Knyga bus naudinga ir kitų specialybių studentams bei vadovams praktikams, kurie domisi ir nori įgyti naujų žinių apie personalo valdymą ar įtvirtinti įgytąsias. Vadovams leidinys padės priimant sprendimus dėl personalo valdymo, sprendžiant personalo valdymo veiklų subjekto, taikytinų metodų ar tam tikros personalo valdymo veik…
0
  • Autorius: Irena Bakanauskienė
  • Metai: 2008
  • Puslapiai: 343
  • ISBN: 9789955124313
  • Formatas: 16 x 23,5 cm, minkšti viršeliai
  • Kalba: Lietuvių

Personalo valdymas | knygos.lt

Atsiliepimai

(4.67 Goodreads įvertinimas)

Aprašymas

Vadovėlio tikslas – padėti būsimiems specialistams įgyti personalo valdymo teorijos ir praktikos pagrindus, suprasti personalo valdymo veiklų turinį, metodus, subjektą. Knyga bus naudinga ir kitų specialybių studentams bei vadovams praktikams, kurie domisi ir nori įgyti naujų žinių apie personalo valdymą ar įtvirtinti įgytąsias.

Vadovams leidinys padės priimant sprendimus dėl personalo valdymo, sprendžiant personalo valdymo veiklų subjekto, taikytinų metodų ar tam tikros personalo valdymo veiklos plėtotės klausimus.

Išparduota

Turi egzempliorių? Parduok!


Vadovėlio tikslas – padėti būsimiems specialistams įgyti personalo valdymo teorijos ir praktikos pagrindus, suprasti personalo valdymo veiklų turinį, metodus, subjektą. Knyga bus naudinga ir kitų specialybių studentams bei vadovams praktikams, kurie domisi ir nori įgyti naujų žinių apie personalo valdymą ar įtvirtinti įgytąsias.

Vadovams leidinys padės priimant sprendimus dėl personalo valdymo, sprendžiant personalo valdymo veiklų subjekto, taikytinų metodų ar tam tikros personalo valdymo veiklos plėtotės klausimus.

Atsiliepimai

  • Atsiliepimų nėra
0 pirkėjai įvertino šią prekę.
5
0%
4
0%
3
0%
2
0%
1
0%