Organizacinės elgsenos pagrindai
Organizacinės elgsenos pagrindai
2
  • Išparduota
Knygoje pateikiamas trijų lygių organizacinės elgsenos analizės modelis: individas, grupė, sistema, nagrinėjami aktualūs globalizacijos, darbo jėgos įvairovės ir organizacinės etikos klausimai, aprašyti realūs tyrimai ir praktinis organizacinės elgsenos taikymas. Pateikti kritiniai teorijų ir praktikos vertinimai įgalins studentus, vadybininkus ir vadovus naujai pažvelgti į organizacines problemas, geriau suvokti ir tinkamai aiškinti žmonių organizacinę elgseną.
0
  • Autorius: Stephen P. Robbins
  • Leidėjas:
  • Metai: 2006
  • Puslapiai: 376
  • ISBN: 9789986850465
  • Versijos kodas: NV
  • Formatas: 17 x 24 cm, minkšti viršeliai
  • Kalba: Lietuvių
  • Vertėjas: Donatas Masilionis
GERA KAINA

Organizacinės elgsenos pagrindai | knygos.lt

Atsiliepimai

Aprašymas

Knygoje pateikiamas trijų lygių organizacinės elgsenos analizės modelis: individas, grupė, sistema, nagrinėjami aktualūs globalizacijos, darbo jėgos įvairovės ir organizacinės etikos klausimai, aprašyti realūs tyrimai ir praktinis organizacinės elgsenos taikymas. Pateikti kritiniai teorijų ir praktikos vertinimai įgalins studentus, vadybininkus ir vadovus naujai pažvelgti į organizacines problemas, geriau suvokti ir tinkamai aiškinti žmonių organizacinę elgseną.

Išparduota

Turi egzempliorių? Parduok!


Knygoje pateikiamas trijų lygių organizacinės elgsenos analizės modelis: individas, grupė, sistema, nagrinėjami aktualūs globalizacijos, darbo jėgos įvairovės ir organizacinės etikos klausimai, aprašyti realūs tyrimai ir praktinis organizacinės elgsenos taikymas. Pateikti kritiniai teorijų ir praktikos vertinimai įgalins studentus, vadybininkus ir vadovus naujai pažvelgti į organizacines problemas, geriau suvokti ir tinkamai aiškinti žmonių organizacinę elgseną.

Atsiliepimai

  • Atsiliepimų nėra
2 pirkėjai įvertino šią prekę.
5
0%
4
0%
3
0%
2
0%
1
0%
× Venipak